4位新晋上将 职务均首次披露！

　　过去一年，新晋努力的甲方&乙方们认真地生产了大量拍案叫绝的刷屏营销案例，新晋我们精选了其中50个案例，邀请广大的吃瓜群众朋友们进行“心目中的TOP营销案例投票”，也同时邀请了20余位不同行业的资深营销观察者进行评选。

那么短视频创业者在争取这部分业务方面，职务相对于传统的制片公司、职务广告公司有什么优势呢?有三点：短视频创业者自己有发布渠道，就算粉丝不多影响不大，但也比完全没有渠道的传统制片公司要强;就算企业没有发布的计划，但是短视频创业者长期对外发布自己的内容，在知名度上甚至要比一些很专业的机构要强，还经常会有一些客户通过自媒体渠道主动联系上来;短视频创业者更多的只是把制作服务视作一种创业的“补贴”，所以不追求很高的利润率，往往在成本上有优势。逻辑误区广告是一个oldmoney，均首是个老钱，一个短视频项目要获得广告的青睐，大概只是头部10%的生意，绝大部分的短视频是没有办法获得广告的。

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当然，均首以上是初步分析，均首具体情况还要通过相关案例来辅证，大家也可以尝试刷刷某个词的一些相关数值，来观察其在微信指数上的指数变化，来确定微信指定的算法原理。比如关键词‘国足’，次披其在3月23日比赛之前，次披其微信指数情况一直平稳，但在3月23号期间其指数已在攀升，在3月24日，有关‘国足’的指数达到顶峰。

而微信指数主要是帮助大家了解基于微信本身的某个关键词的热度，新晋比如某一个事件频繁在公众号、新晋朋友圈中出现，过去我们只知道这个词可能要火，但没有具体的数值来把‘火’的程度表现出来。

职务下面蝉大师来教教大家微信指数的具体用法。匹配的资源，均首航班管家找到的匹配资源是“新世相”。

如果你是一个老板，次披你早上看到这个活动让你说走就走，想到下午还有几百万生意要谈时，你是不会说走就走的。对事件营销，新晋我们通过这些年大大小小操盘事件营销的经验，新晋总结了成功的事件营销的三要素，与大家分享：匹配的资源+典型的应用场景+消费者情绪营造。

不要指望找到一个大咖后就大撒把，职务多参与，多讨论，尊重专业意见，大项目你有一票否决权。候选人主动投递过来的简历质量比主动在外面搜寻要高，均首且对公司的热情及积极性要更强。