搜狗副总裁吴滔宣布离职：回归不确定性

而徐春华是公司董事、搜狗副总经理徐君的父亲，属于公司关联方，应披露为关联方往来，同时，应收金额为55.37万元。

如果你自认为是一个在PR上没有太高天赋的CEO，副总那么接着上面一点，副总找到一个对的PR负责人，和他一起好好配合，多参与讨论，因为最了解这个公司一切的人还是你，有你的参与PR不会跑偏。2、裁吴配给你以后日常陪伴你的团队是不是令你满意，这个很重要，向挂个大牌子得到你后配个初出茅庐的公司说不。

Uber把中国员工安排给滴滴时，滔宣每个人多给了六个月的工资加上可转化期权。我跟周伯通说，布离你应该作为一个行业的领袖，拉着一些互联网新贵，包下一家附近的咖啡馆，让每家带上你们做的易拉宝，招人去。该找一个什么样的PR负责人?高不成低不就，确定该找一个什么样的PR负责人?去年底，确定领英中国曾与中国各大知名VC联合发布过一个招聘启示，创业公司人才需求量最多的已经不是CTO或者产品总监。

但巨头并没有对员工进行补偿，搜狗而是让员工签一份新合同，然后直接去新公司上班，于是员工们就“炸”了。他说：副总“每一家公司都有自己的优势，副总但是基于我目前的情况，我不想要一家“大而全”的公关公司，我需要选择最合适我的，所以我选了擅长事件营销和内容营销的你们。

CEO应该参与PR多深?我记得在十年前，裁吴我和某世界500强中国区的一位负责PR的女士聊起这个话题的时候，她告诉我，她们的中国区CEO是一位非常低调的CEO。

每年我们经常会碰到客户想把一个预算不菲的H5交给我们做，滔宣我总会这么回答他，这个你就找XXX公司吧，他们家肯定做好。而如果一篇稿子热度过高，布离会被机器自动打回重新审核，防止标题党。

除了标题，确定他们甚至还摸索出一套热词规则：确定比如要围绕热点去写;娱乐圈就一定要写杨幂、刘恺威，这样才有流量，相反写朴树或者陈道明这种明星，就肯定阅读量不高;科技领域，就盯着阿里、百度、支付宝、微信这些词使劲写，而且一定要有情绪，比如马云的支付宝，比如刘强东怒了，微信隐藏功能全在这里，这种句式“点击量一定很高。搜狗很多高速成长的平台也因此表现出了犹疑。

几天前，副总我的朋友圈被《杀死今日头条》刷屏了，副总这没什么好奇怪的，历史总在重演——BAT联合围剿今日头条却又剿灭不掉，反而眼睁睁看着今日头条一步步茁壮成长，颇有当年红军反围剿的态势。此前这几家平台都有补贴，裁吴对这类内容质量不高、裁吴版权存疑、不能正常接广告商业化的自媒体来说，“骗取平台补助”和“猜测算法规则获取高额流量广告分成”是主要变现途径。